Q. 현직자 분들의 입장에서 신입에게 어떠한 측면을 기대하는 지 궁금합니다.

답변 6

• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 성실성 밝은 인사 적극성 개인적으로 이 3가지요

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  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요. 현직자 입장에서 신입에게 가장 먼저 보는 건 “바로 잘하는 사람”이 아니라 “빠르게 배우는 사람”입니다. 기본 전공지식보다도 모르는 걸 어떻게 파고드는지, 문제를 끝까지 해결하려는 태도를 많이 봅니다. 그래서 면접에서는 경험을 물어보며 과정 중심으로 질문을 많이 던집니다. 예를 들어 실패했을 때 어떻게 대응했는지, 스스로 개선한 사례를 통해 성장 가능성을 확인합니다. 또 협업 경험에서 책임감 있게 끝까지 맡았는지, 커뮤니케이션이 되는지도 중요하게 봅니다. 결국 신입은 완성도가 아니라 태도와 학습 속도, 그리고 버티는 힘이 핵심이라고 보시면 됩니다. 이 부분만 잘 준비하셔도 충분히 좋은 평가 받으실 수 있습니다, 응원합니다.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. 현직자들이 신입에게 기대하는 가장 큰 자질은 뛰어난 기술적 완성도보다 새로운 지식을 빠르게 흡수하고 조직에 융화될 수 있는 학습 의지와 태도입니다. 실무 현장에서는 학교에서 배운 지식만으로는 해결할 수 없는 변수가 많기에 질문을 두려워하지 않고 선배들의 노하우를 자기 것으로 만드는 유연한 사고방식을 가진 인재를 선호합니다. 면접관들은 이러한 자질을 확인하기 위해 "예상치 못한 문제에 직면했을 때 어떻게 해결했는지" 혹은 "본인의 부족함을 채우기 위해 어떤 노력을 했는지"와 같은 경험 위주의 질문을 던집니다. 신입으로서 가장 중요한 것은 문제를 끝까지 해결하려는 책임감과 동료들과 원활하게 소통하며 협력하는 자세이므로, 본인이 조직 안에서 어떻게 성장하고 기여할 수 있는지를 진정성 있게 보여주는 것이 핵심입니다. 응원하겠습니다.

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• 취

  취뽀수댕앰코테크놀로지코리아

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  스펙 같은 경우도 중요하겠지만 얼마나 우리 조직에 잘 녹아들 수 있을까를 주로 보시는 거 같습니다.

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• 머

  머리가띵동포스코

  코대리 ∙ 채택률 68%

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  사실 신입에게 큰 업무 역량을 기대하지는 않습니다. 인사 잘하기, 배우려는 자세 정도? 가 중요한거 같아요.

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• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 현직에서는 신입에게 처음부터 완성도를 기대하기보다는 배우려는 태도와 기본기를 더 크게 봅니다. 말이 맞는지보다 일을 끝까지 받아들이는 자세가 있는지 보고 주어진 일을 이해한 뒤 다시 확인하는 습관이 있는지 살펴보는 편입니다. 질문으로는 왜 그렇게 생각했는지 어떤 기준으로 정리했는지 모르는 부분을 어떻게 메워보았는지를 많이 보게 됩니다. 결국 신입은 실력보다도 성장 가능성과 협업 태도가 먼저이고 맡은 일을 놓치지 않는 성실함이 가장 중요하게 작용합니다. 또 하나는 피드백을 받았을 때 바로 방어하지 않고 다음에 어떻게 바꿀지를 스스로 정리할 수 있는지입니다. 현장에서는 빠르게 익히는 사람보다 같은 실수를 줄이고 메모하며 확인하는 사람이 오래 갑니다. 면접에서도 정답을 잘 말하는 것보다 본인이 부족한 점을 알고 보완하려는 흐름이 있으면 좋습니다. 준비하실 때는 직무에 필요한 기본 개념을 익히고 실제로 어떻게 배우고 움직일지까지 생각해보시구요. 그렇게 정리하시면 신입에게 기대하는 핵심을 잘 맞추실 수 있을 것 같습니다. 참, 하나 빠졌네요. 예의는 기본입니다. 밝은 얼굴로 하는 인사, 상대방을 배려하는 태도, 가식이 없는 솔직함이 요즘 신입사원 중에는 보기 힘들더군요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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